La prime Macron 2025 (prime de partage de la valeur ou PPV) attribuée à l’ensemble des salariés titulaires d’un contrat de travail. Son montant est librement fixé par l’employeur.
Elle peut être versée en une fois ou plusieurs fois au cours de l’année civile entre le entre le 1er janvier 2025 et le 31 décembre 2026.
Cette prime constitue une aide non négligeable que votre employeur peut vous accorder.
Cet article fait le point sur les conditions, le plafond, les exonérations et les démarches pour obtenir la prime Macron en 2025.
Bonne lecture.
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Prime Macron 2025 : Définition
La prime Macron 2025 (prime de partage de la valeur ou PPV) est une prime que l’employeur peut verser à ses salariés en profitant d’une exonération de cotisations sociales.
Avec cette mesure le gouvernement souhaite palier aux difficultés de la crise sanitaire et augmenter le pouvoir d’achat des bénéficiaires.
La prime Macron a remplacé la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.
Des nouveautés en 2025 ?
Comme en 2024, la prime Macron 2025 :
- est soumise à l’impôt sur le revenu, à la CSG/CRDS, au forfait social (entreprises de + de 250 salariés)
- ne comporte plus les exonérations supplémentaires basées sur la rémunération du salarié
- supporte la taxe sur les salaires
Elle reste toutefois exonérée de cotisations salariales et de contributions sociales.
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Date de versement de la prime Macron 2025
La prime Macron 2025 peut être versée entre le 1er janvier 2025 et le 31 décembre 2026. Le versement peut intervenir en une fois ou en plusieurs fois au cours de l’année civile.
En effet, l’employeur peut verser la prime à ses salariés en plusieurs fois au cours d’une même année, dans la limite d’une fois par trimestre.
Le montant de la prime est portée sur le bulletin de paie du salarié.
Conditions de versement de la prime Macron 2025
La Prime Macron 2025 est versée aux salariés bénéficiaires à condition de ne pas remplacer une augmentation de rémunération. Lorsque la prime est versée à une partie des salariés, sont exclus du dispositif ceux dont la rémunération est supérieure au plafond fixé par l’employeur.
Employeurs concernés
Tous les employeurs de droit privé peuvent verser la prime Macron à leurs salariés.
Cela concerne donc toutes les entreprises et notamment les travailleurs indépendants (artisans, commerçants, professions libérales…), les établissements publics à caractère administratif (EPA) ou industriel et commercial (EPIC), les associations, les mutuelles et les syndicats.
En règle générale, l’entreprise met en place un accord d’entreprise pour le versement de la prime. Il peut également s’agir d’une décision unilatérale de l’employeur.
Important : le versement de la prime dépend de la seule volonté de l’employeur. Il n’est donc pas possible d’en bénéficier à défaut d’une décision de ce dernier.
Doit-on verser la prime Macron à tous les salariés ?
Si l’employeur décide d’accorder la prime Macron à son personnel, tous les salariés doivent en profiter.
L’employeur peut toutefois conditionner le bénéfice de la prime au respect de certains critères limitativement prévus.
En effet, il peut exclure du bénéfice de la prime Macron les salariés qui dépassent un certain plafond de rémunération. Ce plafond est fixé par accord d’entreprise ou par l’employeur lui-même. En revanche, il ne peut attribuer la prime à partir d’un certain niveau de rémunération du salarié.
A savoir : en plus de la rémunération, l’employeur peut moduler la prime de partage de la valeur selon certains critères tels que l’ancienneté, le temps de travail ou encore la classification.
Salariés concernés
En 2025, tous les salariés titulaires d’un contrat de travail à la date de versement de la prime peuvent en bénéficier (CDI CDD ou temps partiel).
La prime Macron concerne donc également les intérimaires, les alternants, les mandataires sociaux et les travailleurs handicapés liés à un établissement ou service d’aide par le travail (ESAT).
Et les fonctionnaires ?
La prime Macron ne s’étend pas à la fonction publique : « le Gouvernement n’envisage pas à ce stade d’étendre à la fonction publique la prime de partage de la valeur ».
Montant de la prime Macron 2025
En 2025, l’employeur fixe librement le montant de la prime Macron. Il n’y a a donc pas de plafond pour attribuer la prime (hormis les plafonds fiscaux et sociaux).
le montant de la prime peut reposer sur des critères tels que l’ancienneté du salarié, sa rémunération, son niveau de classification ou encore sa durée de présence.
Attention : La prime Macron ne peut servir d’élément de substitution à une augmentation de salaire ou à une autre prime.
Imposition et exonération
En 2025, la prime Macron bénéficie d’exonérations sociales à hauteur de :
- 3 000 euros par bénéficiaire et par année civile
- 6 000 euros si l’entreprise a mis en place un accord d’intéressement ou de participation de façon volontaire
A savoir : il est tout à fait possible de verser une prime de partage de la valeur supérieure à ces seuils. Néanmoins, l’excédent ne bénéficiera pas de l’exonération sociale ci-dessus.
Imposition de la prime Macron 2025
La prime Macron 2025 est désormais pleinement imposable. Peu importe le niveau de rémunération du salarié.
En effet, elle ne bénéficie plus de l’exonération d’impôt sur le revenu, de CSG/CRDS, de taxe sur les salaires et de forfait social.
Conclusion
- Pour bénéficier de la prime Macron 2025 :
- le statut de salarié (titulaire d’un contrat de travail)
- la volonté de l’employeur de l’attribuer à son personnel
- le respect des conditions d’ancienneté, de rémunération, de classification et de temps de travail
- L’employeur fixe librement le montant de la prime
- La prime est exonérée de cotisations sociales patronales et salariales dans la limite de 3 000 euros ou 6 000 euros.
- La prime est désormais imposable à l’impôt sur le revenu, à la CSG et à la CRDS
FAQ – prime Macron 2025
Qu’est-ce que la prime Macron ?
La prime Macron ou prime de partage de la valeur est une prime versée par l’employeur aux salariés et destinée à augmenter leur pouvoir d’achat.
Quelle est la date de versement de la prime Macron 2025 ?
La prime Macron 2025 peut être versée par l’employeur entre le 1er janvier 2025 et le 31 décembre 2026 au maximum.
Qui a droit à la prime Macron en 2025 ?
Tous les salariés, contractuels ou agents peuvent bénéficier de la prime Macron en 2025 sans condition de ressource. Toutefois, selon ses ressources, le bénéficiaire supportera l’impôt sur le revenu.
Quel est le montant de la Prime Macron 2025 ?
Il n’y a pas de montant prévu par la loi, l’employeur peut donc fixer librement le montant de la Prime. Elle est toutefois exonérée de cotisations sociales patronales et salariales dans la limite de 3 000 euros ou 6 000 euros.
Comment calculer la prime Macron ?
Il n’y a aucune de méthode de calcul précise fixée par la loi. L’employeur décide librement du montant à verser à ses salariées.
Quelles sont les conditions pour bénéficier de la prime Macron ?
Pour bénéficier de la Prime Macron vous devez être être salarié, intérimaire ou agent public exerçant au sein d’une entreprises privée, un EPIC ou un EPA, ou encore être titulaire d’un contrat de travail.
L’employeur est-il obligé de verser la prime Macron ?
Ce dispositif est facultatif, il n’y a donc aucune obligation pour l’employeur de mettre en place cette prime.
